Psychométrie

Cette grande leçon développe la problématique de la mesure en psychologie dans une perspective épistémologique et historique. Il s'agit de poser le problème de l'observation objective et quantitative du comportement d'une part, et le problème de l'interprétation des données comme des variables théoriques d'autre part.

Rédaction : Stéphane Vautier

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1. Applications de la psychométrie

1.2. La sélection

La sélection recouvre  deux types de procesus, le concours et l'examen. Dans les deux cas, la sélection consiste à affecter tout candidat dans la classe des admis (A) ou dans la classe des non-admis (¬A).

  • Dans l'examen, la classification est opérée en fonction d'un critère d'appartenance à la classe A. Ce critère est souvent fourni par un score seuil, qui peut être une fonction de scores provenant de plusieurs tests psychométriques.
  • Dans le concours, la contrainte principale est que le cardinal de A est fixé : card(A) = n. Il s'agit de classer les candidats dans A ou ¬A, de sorte que tout élément de A soit strictement supérieur à tout élément de ¬A , eût égard à un opérateur de comparaison >. De même que dans l'examen, on utilise souvent un score pour affecter un rang aux candidats. On sélectionne ensuite les n candidats de rang supérieur. 
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